Начните как агент и растите до руководителя и директора
Партнёрская система KESHER.PRO построена по простой логике: человек начинает с роли агента, развивает клиентскую базу, может приглашать других агентов, а со временем вырасти до роли руководителя, а затем и до роли директора.
На каждом следующем уровне партнёр не теряет старый доход. Наоборот, к уже существующим начислениям добавляется новый уровень вознаграждения.
Доход растёт вместе с клиентской базой и структурой
Проще говоря: сначала вы зарабатываете на своих клиентах, потом — на своей структуре, а затем — на более крупной сети, которую помогли построить.
Стартовый уровень партнёрской модели
Агент — это первый уровень в системе. Именно с него начинается работа в сетевой модели KESHER.PRO. Агент может зарегистрироваться самостоятельно либо по коду приглашения, который ему передал другой агент.
Основное направление — малый бизнес: торговые точки, магазины, бутики, парикмахерские, салоны красоты, СТО, различные услуги и другие небольшие компании. Строгих ограничений нет — агент может работать с любыми клиентами, кому реально подходит продукт.
Как агент зарабатывает
ежедневное начисление по оплаченным дням лицензии
Базовый доход агента начисляется пропорционально фактически использованным дням платного периода, а размер базового вознаграждения зависит от количества активных клиентов и постепенно снижается с 30% до 20%.
Если клиент оплачивает лицензию на определённый срок, вся оплаченная сумма распределяется на дни этого периода. После этого агенту ежедневно начисляется его доля от оплаченных дней лицензии.
Почему доход может расти
новые оплаты плюс действующие лицензии
Доход агента складывается не только из новых оплат текущего месяца, а ещё из уже действующих лицензий, по которым оплаченный период ещё продолжается.
Например, если сегодня у агента 100 активных клиентов, а в следующем месяце он привлёк ещё 100, то база для начислений становится уже больше.
Поэтому при росте клиентской базы и сохранении оплат доход агента может увеличиваться из месяца в месяц.
Пример роста вознаграждения агента
Ниже приведён предварительный пример, который показывает, как может расти доход агента при стабильной работе с клиентами.
В примере используется простая модель: агент привлекает 3 новых клиентов в день, работает 22 рабочих дня в месяц, а клиенты после пробного периода переходят на платную лицензию и продолжают ей пользоваться дальше.
Расчёт ниже сделан только по одному продукту системы со стоимостью лицензии 14 900 тг в месяц. В системе предусмотрено несколько продуктов и направлений, поэтому фактический доход агента может быть выше, если он работает не только с одним продуктом.
Этот пример показывает накопительный принцип: если агент каждый месяц привлекает новых клиентов, а ранее подключенные клиенты продолжают пользоваться платной лицензией, база активных клиентов увеличивается. При этом базовый процент вознаграждения по мере роста клиентской базы постепенно снижается по шкале от 30% до 20%, но общий доход может продолжать расти за счёт увеличения количества клиентов.
Шкала базового вознаграждения агента
30% → 20%Пример роста на 12 месяцев
Только пример| Месяц работы | Новых клиентов за месяц | Активных клиентов всего | Базовый % | Доход с 1 клиента | Предварительное вознаграждение в месяц |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 месяц | 66 | 66 | 30% | 4 470 тг | 295 020 тг |
| 2 месяц | 66 | 132 | 29% | 4 321 тг | 570 372 тг |
| 3 месяц | 66 | 198 | 29% | 4 321 тг | 855 558 тг |
| 4 месяц | 66 | 264 | 28% | 4 172 тг | 1 101 408 тг |
| 5 месяц | 66 | 330 | 27% | 4 023 тг | 1 327 590 тг |
| 6 месяц | 66 | 396 | 27% | 4 023 тг | 1 593 108 тг |
| 7 месяц | 66 | 462 | 26% | 3 874 тг | 1 789 788 тг |
| 8 месяц | 66 | 528 | 25% | 3 725 тг | 1 966 800 тг |
| 9 месяц | 66 | 594 | 25% | 3 725 тг | 2 212 650 тг |
| 10 месяц | 66 | 660 | 24% | 3 576 тг | 2 360 160 тг |
| 11 месяц | 66 | 726 | 23% | 3 427 тг | 2 488 002 тг |
| 12 месяц | 66 | 792 | 23% | 3 427 тг | 2 714 184 тг |
В таблице показан пример дохода только по одному продукту системы с тарифом 14 900 тг в месяц.
Так как в системе есть и другие продукты, итоговый доход агента может быть выше, если он работает сразу по нескольким предложениям компании.
Бонусы за обучение, агентов и новых клиентов
Дополнительные бонусы помогают усилить старт, развивать агентскую ветку и поощрять активное привлечение новых клиентов.
+5% за обучение
Если партнёр завершил обучение и успешно прошёл тестирование не позднее конца календарного месяца, следующего за месяцем регистрации, компания может установить дополнительную надбавку +5% к базовому вознаграждению за второй и третий месяц участия.
+5% за 10 активных агентов
Дополнительный бонус начисляется партнёру, если в течение календарного месяца он привлёк не менее 10 активных агентов. Активным агентом считается агент, у которого в отчётном месяце есть хотя бы один клиент с подтверждённой оплатой.
+5% за 200 новых клиентов
Дополнительный бонус может быть установлен партнёру по итогам календарного месяца, если количество привлечённых им новых клиентов за этот период превышает 200 клиентов.
Если агент не сдал тестирование или сдал его с плохим результатом, стартовый повышенный бонус не начисляется.
Этот бонус может начисляться только в первые 4 месяца работы.
Дополнительные мотивационные программы
рейтинги, награды и поощрения от компании
Лидер по новым активным клиентам
По итогам календарного месяца формируется рейтинг из 10 партнёров, привлекших наибольшее количество активных клиентов за отчётный период. Активным клиентом считается клиент, у которого в отчётном месяце есть подтверждённая оплата.
Лидер по сумме оплат
По итогам календарного месяца формируется рейтинг из 10 партнёров, чьи привлечённые клиенты обеспечили наибольшую сумму подтверждённых оплат за отчётный период.
Награды и результаты
Победители объявляются в личном кабинете. Наградами могут быть денежные призы, подарки, сертификаты и другие поощрения — в зависимости от условий акции компании.
Структура агента
пример отображения агентской структуры в кабинете
Сроки выплат
ежемесячно после закрытия календарного месяца
Расчёт по агентской модели происходит ежемесячно после закрытия календарного месяца.
1-я выплата
С 1 по 10 число следующего месяца выплачивается 50% суммы вознаграждения.
2-я выплата
С 15 по 25 число следующего месяца выплачиваются оставшиеся 50%.
Один месячный цикл
Первая и вторая выплаты совершаются в цикле одного месяца после закрытия периода.
Налоги и лимиты выплат
ограничения для выплат физическим лицам
В некоторых странах для выплат физическим лицам по договору ГПХ могут действовать ограничения по сумме.
Если ежемесячное вознаграждение агента приближается к 80% допустимого лимита, агент может быть заранее уведомлён о необходимости сменить формат получения выплат.
В этом случае выплаты могут либо идти в пределах допустимого лимита, либо агенту потребуется зарегистрировать юридическое лицо и получать вознаграждение уже как субъект бизнеса.
Как агент становится руководителем
Агент может перейти на роль Руководителя, если достиг результатов роста и выполнены необходимые условия.
10+ активных агентов
Агент привлёк более 10 новых активных агентов.
500+ активных клиентов
Агент привлёк более 500 активных клиентов.
Юридическое лицо
Агент зарегистрировался как юридическое лицо.
После перехода на роль руководителя старый доход не исчезает. Доход по собственным клиентам сохраняется полностью.
Все агенты, которых человек пригласил раньше и которые ещё не стали руководителями, закрепляются в его ветке. С этого момента руководитель начинает получать не только доход по своим клиентам, но и дополнительный доход со структуры.
Как руководитель становится директором
Руководитель может перейти на роль Директора, когда его структура уже стала крупной и устойчивой. При этом ранее созданные выплаты не пропадают: все старые источники дохода сохраняются, и сверху добавляется ещё один новый уровень.
1000+ клиентов в структуре
Все действующие агенты в сумме привлекли более 1000 клиентов.
5 руководителей в структуре
Не менее 5 агентов уже выросли до руководителей.
Юридическое лицо
Руководитель уже оформлен как юридическое лицо.
Из чего состоит доход директора
три уровня дохода сохраняются и дополняются
1. Доход от агента
Сохраняется доход по собственным клиентам, которых человек привлёк ещё на уровне агента.
2. Доход от руководителя
Сохраняется доход руководителя — 5% от оплат клиентов агентов в своей ветке.
3. Доход от директора
Дополнительно начисляется 5% от оплат клиентов по ветке агент → руководитель.
Как выглядит структура директора
директор, руководители, агенты и личные фонды
После перехода в кабинете отображаются: вы — директор, личный фонд руководителя, личный фонд агента, руководители в вашей ветке и агенты, которые находятся под этими руководителями.
Директор, руководители, агенты, фонды и клиентские блоки
Пример отображения директора, руководителей, агентов, личных фондов и клиентских блоков внутри структуры.
Что будет, если долго нет новых активных клиентов
Для агента, руководителя и директора действует единое правило: если долго не появляются новые активные клиенты, выплаты постепенно уменьшаются.
3 месяца без новых активных клиентов
Выплата за 4 месяц сокращается на 20%.
4 месяца без новых активных клиентов
Выплата за 5 месяц сокращается ещё на 30%. Итого снижение — 50%.
5 месяцев без новых активных клиентов
Выплата за 6 месяц сокращается ещё на 30%. Итого снижение — 80%.
6 месяцев без новых активных клиентов
Сотрудничество автоматически прекращается, вознаграждение больше не начисляется, кабинет блокируется без возможности восстановления.
Вы начинаете как агент, зарабатываете на клиентах и можете вырасти до руководителя и директора
Сетевая модель KESHER.PRO устроена так, чтобы партнёр мог шаг за шагом вырасти внутри системы: сначала заработать на своих клиентах, затем — на своей ветке, а потом — на более крупной структуре.
Чем лучше результаты, тем выше роль, тем шире структура и тем больше источников дохода.